埃欧哲：全面推行劳务实名制管理是好是坏？

建筑工地的管理多年以来一直是很棘手的问题，因为建筑工地具有临时性、且环境复杂，导致拖欠农民工工资等事故层出不穷。政府单位多年来也相继出台了各项规章，积极推进落实智慧工地平台劳务实名制建设，旨在全面治理拖欠农民工工资问题，保证建筑行业稳健发展。

埃欧哲实名制管理平台

1、从根本上解决农民工欠薪问题，规避用工风险解决劳务纠纷
目前建筑业工人绝大多数都来自于农村，是最典型的农民工，因为企业用工不规范，与劳务人员基本不签订劳动合同，导致农民工薪资一拖再拖，双方都缺乏法律约束和保护。一些工程承包人与项目部发生经济纠纷后，甚至会借农民工工资被拖欠之名，鼓动农民工闹事讨要承包款，严重损害农民工的合法权益。而企业也无法对民工工资发放进行举证，最终不得不超额支付承包款和农民工工资，企业权益同样难以得到保障。这时候杭州埃欧哲智慧工地平台中劳务实名制管理的作用就体现出来了，可以真实地还原事情的经过，为主管部门的公平裁断提供第一手有效证据，有利于监督劳务企业工资发放，防治欠薪问题的发生，也能规避恶意讨薪的情况，有利于保护企业和劳务人员双方的权益！

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2、提高工人素质和工程质量，维护工人合法权益
不少施工企业是通过工程承包人或班组长招用农民工的，且以包代管。企业则不了解农民工的数量、进出时间、出勤和工资发放等实际情况，造成了管理漏洞，农民工权益也难以得到保障。而智慧工地平台中劳务实名制管理解决了农民工归属问题，降低不同工种人员的流动性，清晰的分配农民工的工作量、工作时间，提高农民工的责任心与工作积极性，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场制造事故，有利于工地现场治安管理，记录农民工的考勤上工情况。同时，有利于开展农民工岗前培训和工地安全教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。还可以推动企业为农民工按时、足额缴纳社会保险费。只有将实名制管理深入到农民工工作的方方面面，才是埃欧哲智慧工地平台劳务实名制管理真正有效的解决方案。

埃欧哲实名制管理平台

智慧工地平台应用体系中，便是将劳务实名制管理贯穿于每一个农民工从进场至退场的每一个工作环节，充分利用物联网和云计算技术的开发应用，对农民工或企业来说都是非常好的政策，以此来促进建筑企业重视施工现场作业人员规范化管理，提高劳动用工管理水平，轻松实现民工劳务实名制管理。

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