建立劳务实名制管理系统的理由是什么?

建筑行业用工秩序不够规范,工人水平参差不齐,行业监管亟待加强是我国长久以来都存在的一个难题,建筑业要提档升级,用工方式的规范与改革是迫在眉睫的事情。过去传统的劳务实名制管理流于形式,存在很多问题,比如层层分包,导致施工企业对劳务人员不清楚;各项目上企业施工人员信息数据不互通;容易存在工资纠纷;考勤技术有限等,埃欧哲劳务实名制管理系统,能够帮助企业培养优秀劳务团队,实施精细化管理,有效提高施工效率。
埃欧哲劳务实名制管理系统
现在市面大多采用劳务实名制管理系统的工地,考勤方式一般采用无感考勤,依靠移动端和人工智能技术,对每位入场人员进行身份实名制登记,录入管理平台,利用智能闸机,集成人脸识别技术,施工人员进场通过人脸信息识别入场,形成信息的高匹配度,真正将实名制管理落实到位,避免了他人冒充领卡进入施工区域。
埃欧哲劳务实名制管理系统
埃欧哲劳务实名制管理系统包括:1.人员录入,通过实名制管理,施工企业可掌握现场每个施工人员的具体信息,也能避免闲杂人员混入施工现场,是建立施工人员大数据的基础,同时支持与当地政府劳务实名制平台的数据对接。2.考勤记录与汇总,通过收集考勤数据,既能够把握大致劳务成本,又可以降低恶意讨薪事件发生。3.合同管理,系统会自动套打各类合同及文件信息,提供劳动合同示范文本,方便企业进行内容的录入。4.工资管理,主要是通过每月项目部或分包商进行工资的触发,施工人员通过系统来反馈工资发放情况,以便企业掌握工资发放状态。5.培训管理,施工安全教育是保证项目安全和项目质量的重要手段,通过快速创建培训,系统自动发送给相关施工人员进行培训,同时通过扫描二维码或面部识别快速进行人员考勤,系统自动记录人员考勤情况。
埃欧哲劳务实名制管理系统
劳务实名制管理系统能有效的将施工人员合同、考勤、工资支付、社保缴费等情况记录并保存下来,有利于监督劳务企业工资发放,也能避免劳务纠纷,避免企业损失,从根本上解决农民工欠薪问题,有利于保护企业和施工人员双方的权益。同时降低了施工人员的流动性,有利于开展施工人员岗前安全教育培训,实行持证上岗,确保了工程质量和安全生产,将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场,有利于工地现场治安管理。