劳务实名制管理，为工友撑起保护伞

相信大多数建筑施工人员，都经历过或者听说过劳务纠纷的事情，建筑业经过多年的快速发展，既形成了一个产业链，也是一个竞争激烈的市场，在发展过程中，出现了不少问题，劳务用工问题就是其中之一。劳务用工一般包括实名制管理、合同签订、工作考勤、工资发放等，而实名制管理能切实有效地为企业、施工人员降低劳务纠纷所带来的风险，今天埃欧哲仔细说说劳务实名制的好处。

劳务实名制的管理一般包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭住址、文化程度、培训信息、技能水平、是否有不良行为记录等，并接入全国建筑市场监管公共服务平台，对建筑企业和施工人员进行实时监管。

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对于国家而言，劳务实名制则有利于全面了解众多施工人员的就业水平、行业人数和质量，有利于后续产业工人的培养，也能从国家层面制定出台相关政策促进行业的健康发展，为消除城乡差别、共享城市公共服务体现社会公平打下基础。

从建筑企业方面来说，既可以摸清施工人数和各个工种的人员配置，因为工人们进出项目部大门都有记录，刷卡、刷脸或按指纹，通过显示屏记录，和工资发放对接起来，将工资直接打入银行卡里，用工成本一目了然，还可以避免恶意讨薪。有利于企业责任感的落实，加强对劳务工人的管理与培养，也能根据相应的数据做相关的施工决策。

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从施工人员方面来看，随着工人维权意识的提升，劳务实名制可以有力的保障自身权益，也能通过劳务实名记录个人职业档案，促进自身劳动技能的提升，通过劳务平台找到更多的项目，更多的施工机会，拓展就业机会。

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建筑行业推行劳务实名制是好事，也是目前国内建筑用工制度改革中重要的一环，用劳务改革推进我国建筑行业的升级是一个长期的课题，未来仍需继续努力，势必要让建筑企业劳务用工信息真实，劳务工人信息真实，劳务平台数据真实，真正体现埃欧哲劳务实名制的好处。